省直机关事业单位、11个市及所属104个县(市、区)落实为在职女职工每人每月发放不低于30元卫生费的规定，太原、大同、忻州、晋中、阳泉和运城六个市及所属县(市、区)已经全部落实到位。

　　本报讯 (记者张晓丽)自《山西省女职工劳动保护条例》出台后，女职工的劳动保护待遇逐步落实，目前，我市已经做到了为在职女职工每人每月发放不低于30元的卫生费。昨日，省十二届人大常委会第四十次会议听取了《山西省女职工劳动保护条例》实施情况的报告。

　　今年4月至6月，省人大常委会执法检查组开展了《山西省女职工劳动保护条例》执法检查。经检查发现，自2015年10月1日《条例》施行以来，女职工劳动保护待遇逐步落实。

　　其中，省直机关事业单位、11个市及所属104个县(市、区)落实为在职女职工每人每月发放不低于30元卫生费的规定，太原、大同、忻州、晋中、阳泉和运城六个市及所属县(市、区)已经全部落实到位。部分国有企业和个别非公企业也落实了这一规定。

　　在推进女职工权益保护专项集体合同方面，检查中发现，截至2016年底，全省签订女职工权益保护专项集体合同1.39万份，覆盖企业3.67万家，惠及女职工90.8万人。

　　同时，11个市及所属111个县(市、区)医疗机构，按照调整存量、做优增量、补齐短板的原则，建立了132个危重孕产妇和新生儿救治中心。现已建设妈咪小屋358家，有效解决了女职工特定生理期面临的困难和问题，目前已成为工会有影响力的服务品牌。

　　另外，我省还督促用人单位加强了生育保险扩面征缴，全省参加生育保险的人数达到458.5万人，参保率达到95%。

　　但是，检查中也发现，贯彻实施《条例》中还存在一些问题，比如，女职工劳动保护执法主体责任没有落实，《条例》在执行时出现省市县层层衰减的情况，用人单位监管还有缺位等现象。今后，执行《条例》还将加大力度，做到有法必依、执法必严、违法必究。

　　省直机关事业单位、11个市及所属104个县(市、区)落实为在职女职工每人每月发放不低于30元卫生费的规定，太原、大同、忻州、晋中、阳泉和运城六个市及所属县(市、区)已经全部落实到位。

　　本报讯 (记者张晓丽)自《山西省女职工劳动保护条例》出台后，女职工的劳动保护待遇逐步落实，目前，我市已经做到了为在职女职工每人每月发放不低于30元的卫生费。昨日，省十二届人大常委会第四十次会议听取了《山西省女职工劳动保护条例》实施情况的报告。

　　今年4月至6月，省人大常委会执法检查组开展了《山西省女职工劳动保护条例》执法检查。经检查发现，自2015年10月1日《条例》施行以来，女职工劳动保护待遇逐步落实。

　　其中，省直机关事业单位、11个市及所属104个县(市、区)落实为在职女职工每人每月发放不低于30元卫生费的规定，太原、大同、忻州、晋中、阳泉和运城六个市及所属县(市、区)已经全部落实到位。部分国有企业和个别非公企业也落实了这一规定。

　　在推进女职工权益保护专项集体合同方面，检查中发现，截至2016年底，全省签订女职工权益保护专项集体合同1.39万份，覆盖企业3.67万家，惠及女职工90.8万人。

　　同时，11个市及所属111个县(市、区)医疗机构，按照调整存量、做优增量、补齐短板的原则，建立了132个危重孕产妇和新生儿救治中心。现已建设妈咪小屋358家，有效解决了女职工特定生理期面临的困难和问题，目前已成为工会有影响力的服务品牌。

　　另外，我省还督促用人单位加强了生育保险扩面征缴，全省参加生育保险的人数达到458.5万人，参保率达到95%。

　　但是，检查中也发现，贯彻实施《条例》中还存在一些问题，比如，女职工劳动保护执法主体责任没有落实，《条例》在执行时出现省市县层层衰减的情况，用人单位监管还有缺位等现象。今后，执行《条例》还将加大力度，做到有法必依、执法必严、违法必究。